劳动防护用品的配备,应按照()的原则,由用人单位为作业工种配备。
在签订劳动合同过程中,用人单位应该告诉劳动者职业病防护措施和待遇,但可以不书写在合同中。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()
用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。特种劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”,即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。
用人单位违反规定单方面解除劳动合同,劳动者如果不再要求继续履行合同,用人单位应该按照正常补偿金的()倍对其进行补偿。
用人单位应教育从业人员,按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品,使职工做到()。
根据《用人单位劳动防护用品管理规范》,鼓励用人单位购买、使用获得()的劳动防护用品。
根据我国劳动合同法,如果用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ.未及时足额支付劳动报酬的; Ⅱ.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; Ⅲ.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; Ⅳ.其单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
用人单位购买的劳动防护用品必须具有生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证,购买的防护用品须经本单位()部门验收。
部分用人单位为了规避法律规定的义务,特别是当劳动者在工作中发生工伤事故时,往往拒不承认与劳动者存在劳动关系。在此种情况下,如果劳动者无法提供书面劳动合同,也没有证人可以证明劳动者是该用人单位职工,则很难确定劳动关系的存在。但是通过查看(),就可以证明劳动关系的存在。
用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。护品必须具有“三证”,即()。
用人单位应教育从业人员,按照劳动保护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动保护用品,使职工做到()。
用人单位应当按照有关标准,按照()发给职工个人劳动防护用品。
用人单位应督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品,()发放钱物替代发放职业病防护用品。
甲方经朋友介绍在乙方单位务工,两方签订了《用工协议》,若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤,花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险,导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决,于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。劳动纠纷调节的一般程序为:()。
按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()。
用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度,按照法律、法规、标准的规定,为从业人员免费提供符合国家规定的劳动防护用品。可以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
用人单位应教育从业人员,按照劳动防护用品护品的使用规则和防护要求正确使用护品,使职工做到()。
【选择题】按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿(不超过12个月)的解除方式有()。
用人单位是否应该采取有效的职业病防治设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品()
国家有关法律要求,用人单位()为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和()的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
()根据我国劳动合同法,如果用人单位__,劳动者可以解除劳动合同。①未及时足额支付劳动报酬的;②未依法为劳动者缴纳社会保险费的;③未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;④其单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
根据我国劳动合同法,如果用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。Ⅰ.未及时足额支付劳动报酬的;Ⅱ.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;Ⅲ.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;Ⅳ.其单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
按照《用人单位劳动防护用品管理规范》,个体防护装备分为()大类。