在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。
集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。
集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。
2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本()。
我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）
在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
试述在集体协商中如何体现双方平等原则。
集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。
在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。
某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
（）说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。
在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。
在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。
在工资集体协商中，协商双方代表只能是该企业内的成员。
《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同;如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商()
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）在平等协商一致的基础上签订的书面协议
在我国集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（)天。
42、一般来说，集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
集体协商（或集体谈判）的（），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略
