信用社职工内部退养指的什么？
因单位减员增效，距离法定退休年龄尚有3年零4个月的王某，于2012年10月办理了内部退养手续，当月领取工资4500元和一次性补偿收入60000元。王某10月份应缴纳个人所得税（）
员工办理内部退养的条件为（）。
因单位减员增效，距离法定退休年龄尚有3年零4个月的王某，于2008年6月办理了内部退养手续，当月领取工资1800元和一次性补偿收入60000元、王某6月份应缴纳个人所得税（）元。
内部退养人员
已达到法定退休年龄或已办理企业内部退养和退休手续的人员，能否申请《就业失业登记证》？
某单位职工郑某2017年8月办理内部退养手续后从原任职单位取得一次性收入48000元，至法定退休年龄还有2年。郑某当月工资为3000元。则8月份郑某应缴纳的个人所得税为（）元。
离岗退养与退休是不同的两个概念。
经济责任审计存在问题和因违规违纪尚在处分期的，不得申报办理离岗退养手续。
在岗职工统计中包括内部退养职工。（）
集团公司整体改制重组对内部退养人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
集团公司继续执行内部退养政策，符合下列条件之一的固定工、全民合同制员工，经本人申请，单位同意，集团公司审批后，可办理内部退养（）。
员工办理退养有（）、（）、（），经石化公司劳资培训处批准后方可办理退养手续。
内部退养和休哺乳假员工按（）管理。
根据国务院批准的《辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案》的规定，（）的下岗职工可实行企业内部退养
《鲁劳社函〔2006〕311号》关于女工退休的有关规定》：企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定（）
未经国家有关部门批复同意，不得在辞退福利中列支内部退养人员支出和其他工资性项目。（)
中国公民孙某2008年6月在就职单位办理了内部退养手续，取得一次性收入48000元，当月工资收入3000元，当月距法定的正常离退休年龄还有24个月。孙某6月应缴纳个人所得税()元。
根据《公司内部退养管理办法》规定，短缺专业是指（)。
“内退”职工应享受什么待遇？ 李某，男，1946年出生，某市一家大型化工厂职工。2002年该厂由于生产经营困难，经济效益滑坡，决定对职工进行分流安置。经厂办公会研究，确定了三种方案：一是距离法定退休年龄不到5年的，退出岗位休养；二是厂内待岗；三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案，办理了“内退”手续，每月从单位领取550元人民币。李某“内退”后，每月领取的费用可以维持日常基本生活，起初还感满意。不久，同厂比自己小6岁的女职工张某办理了退休手续，张某每月领取的“退休金”不但比自己高200多元，而且每月是到银行而不是到厂里领取，经向张某询问，得知张某的退休金是由区社会保险事业管理中心(以下简称区社保中心)通过银行发放的。李某觉得大为不公，自己比张某多工作了6年，同样都是退休，怎么相差这么多呢？李某向区社保中心提出书面请求，要求自己的“退休金”也由该中心发放，并重新核定自己的“退休金”标准。区社保中心接到李某的请求后，当即告知，张某达到了国家法定退休条件，正式办理了退休手续，享受的是国家规定的退休金待遇，其养老金依法由社保中心实行社会化发放。而李某尚未达到国家法定退休条件，办理的是单位内部退养，领取的是生活费而非养老金，李某的生活费发放与社保中心无关。李某不服，向人民法院提起行政诉讼，法院审查后认为：区社保中心审核发放养老金是行政行为，李某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷，因用人单位支付的生活费发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申诉。李某又向区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会审理后裁决，单位支付的生活费符合当地规定的标准，对李某的请求不予支持。
对于年龄偏大、身体状况不适应当前工作的职工，签订内部退养协议，实施内部退养（）
李某2012年5月与原任职单位办理内退手续，办理内退手续当月至法定退休年龄之前共计2年，办理内部退养手续后从原任职单位取得一次性收入60000元。李某月工资为1200元。李某当月应缴纳的个人所得税为()元。
因单位减员增效，距离法定退休年龄尚有3年零4个月的王某，于2015年3月办理了内部退养手续，当月领取工资3800元和一次性补偿收入80000元。王某3月份应缴纳个人所得税（）
个人办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入该如何计税？
