运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。()
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（）
运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是（）
审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有（）
年末被审计单位“应付职工薪酬”总账借方余额8万元，表示（）
审计人员在运用分析性复核方法检查产成品存货总体合理性时，发现2009年产成品存货周转率为4.0，而2008年产成品存货周转率为4.5。该公司2009年产成品存货周转率比2008年降低的可能原因有（）
某企业本月应付职工薪酬情况如下：车间生产人员工资150000元，车间管理人员工资30000元，厂部行政管理人员工资60000元，那么，会计人员在核算应付职工薪酬时，应该计入管理费用科目的数额是()。
注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有()
运用分析性复核方法检查存货总体合理性时，审计人员分析存货周转率变动是否存在以下情况（）
计提销售人员的职工薪酬时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（ ）
计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。()
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。（）
审计人员运用分析性复核方法对固定资产折旧进行审查时，可以采用的方式有：将本期计提折旧额审计人员运用分析性复核方法对固定资产折旧进行审查时，可以采用的方式有：将本期计提折旧额除以期末’固定资产减值准备’余额，并将该比例与上期比较 B．将应计提折旧的固定资产乘以本期的折旧率，分析折旧计提的总体合理性 C．计算本期计提折旧额占固定资产原值的比例，并与上期比较 D．将成本费用中的折旧费用明细记录与’累计折旧’账户贷方的本期计提额比较 E．将本期计提折旧额除以全年销售收入，并将该比例与上期比较
应付职工薪酬的审计目标包括（)
行政管理部门人员的职工薪酬，借记“制造费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目（）
为检查应付职工薪酬的总体合理性，审计人员应当实施的审计程序有（）
下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬总体合理性进行分析的有（）
【判断题】生产车间管理人员的短期职工薪酬属于间接费用，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 答案:×
某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，该企业2017年12月初“应付职工薪酬”科目贷方余额为286万元，12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下： （1）以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元。 （2）分配本月货币性职工薪酬300万元（未包括累计带薪缺勤相关的职工薪酬）其中，直接生产产品人员210万元，车间管理人员30万元，企业行政管理人员40万元，专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付。 （3）外购200桶食用油作为本月生产车间工人的福利补贴并已发放。每桶食用油买价117元，其中含增值税17元，款项以银行存款支付。 （4）该企业实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15名销售人员未使用带薪休假，预期支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题（答案中的金额单位用万元表示）。
公司4月份应付职工薪酬计算与分配如表所示： 4月份应付职工薪酬计算与分配表 生产U产品 人员 生产V产品 人员 车间 管理人员 行政部门 管理人员 合计 薪酬费用（元） 110 000 221 000 40 000 80 000 451 000 根据公司4月份应付职工薪酬计算与分配表应编制的专用记账凭证及其记载的会计分录为（）。
