新招录的员工在（）内发现不符合饭店要求的，饭店可以随时解除劳动合同。
用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。
客房部新员工岗前培训一般由饭店（）负责安排培训课程。
进店后，神态自若、随便环视产品的顾客是（）的顾客。
为保障客人、员工以及饭店的安全，新世纪大酒店成立了安全部，在进行饭店的安全管理时，就以下问题回答应采取的对策。下列属于饭店的安全计划()。
美容院接待柜台是顾客进店后接受服务的第一场所（）
（），是顾客进店后接受服务的第一工作环节。
某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。在裁员过程中，有一名员工认为企业未执行原签订的劳动合同，而不服企业的决定和调解机构的调解。对此，该员工可采取()。
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
缓解客户进店后紧张的心理状态，销售人员需要做到（）。
为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工（）
饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）
向企业员工灌输的职业道德太多了，容易使员工产生谨小慎微的观念。
甲、乙两人某天晚上携带凶器潜入商店准备进行抢劫，但在进店后发现值班人员睡着了，两人就没有使用凶器的情况下取得大量商品。甲、乙的行为构成（）
某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。集体劳动争议是指发生争议的职工在()以上的劳动争议。
所有新入厂员工上岗前经培训考核合格后可从事相关工作﹐无需进行体检。
（ ）是指销售人员在顾客还没有进店之前，或进店后还没有提出购买要求时的等待行为。
为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是（）
（抓员工）新员工小王入职第一天适逢10月1日国庆长假，由于国庆期间旅游游客量增加，门店的生意很好，新员工小王由于在初级岗位上持续了高效率的工作，于是脚磨出了泡，但是小王并没有上报管理层，只是自己默默的忍了下来，作为店长，你如何处理（）
顾客进店后 秒需接待顾客（）
9、（）是指销售人员在顾客还没有进店之前，或进店后还没有提出购买要求时的等待行为。
客户进店后，在参观讲解中至少有几个步骤（）
在招收护士的过程中，某三甲医院只招收有护士执业证书并且身体健康的护士作为新员工，以预防在岗护士凶无资质或疾病导致的生产力低下和不必要的损失。这种控制手段属于（）
