下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
对酒店客房质量检查标准，以下理解正确的是哪项（）？
在以下酒店客房部各岗位的任职条件中，要求具有大专及专科以上学历的岗位是（）
以下对酒店工程“黑夹子”的要求，理解不正确的是哪项？（）
以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件，理解正确的是哪项（）？
根据TOP计划要求，不一定只由资深服务员上前台夜班，酒店需培养前台所有员工夜班能力，其益处有哪些（）？（1）为员工的轮岗和能力提升做好人员储备（2）缓解长夜班员工的疲劳（3）使酒店员工的岗位工作和晋升呈现良性循环（4）为新员工的岗位学习创造更集中的时机
以下对销售顾问的岗位工作描述不正确的是（）。
对于酒店“前台资深服务员”岗位的理解不正确的是哪项（）？
下列选项中对员积极主动参加酒店培训的益处理解正确的是哪一项（）？（1）巩固前台操作技能（2）保持整体操作一致性（3）学习其他岗位技能，促进岗位协作（4）提升能力，为晋升发展作准备（5）解决日常疑问，统一改进方向（6）促进员工间交流
公司将在2011年借助城区和酒店两个平台大力展开人员培养，为员工设计系统科学的职业培养与晋升路径，充分开发公司内部人才的能动力，以下对城区集中培训和考核的理解，不正确的是哪项（）？
以下哪一个是对“岗位轮换“这一人员安全管理原则的正确理解？（）
以下对票据交换中各岗位职责，描述不正确的是（）。
以下对酒店销售经理岗位职责的描述，不正确的是哪项（）？
以下对销售顾问的岗位角色描述不正确的是（）。
酒店对C-Booking系统中“总保留房”和预定“状态”功能操作理解不正确的是哪项（）？
TOP计划实施后，酒店前台增设了“前厅副理”的岗位，下列选项中对该岗位描述不正确的选项是哪项（）？
酒店组织机构和岗位设置要适应经营任务，是指以下哪项原则？
在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工伤中，不属于一线员工实践的安全承诺是()。A．清晰界定全体员工的岗位安全责任B．在本岗位工作上始终采取安全的方法C．对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D．接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
5．关于固定资产业务不相容岗位的理解，下列描述中不正确的是（）。
对影响面上升至集团层面解决处理的过错行为，岗位级别为经理级及以下（含）的管理人员承担直接管理责任的，考核金额不低于3000元（）
办理网上银行业务应遵循/"事权划分、岗位分离/"的原则。各级别角色操作人员岗位设置要确保操作权限和授权权限相互分离，严格遵守岗位职责，并按照省联社规定执行关键岗位人员岗位轮换和强制休假制度。()此题为判断题(对，错)。
由（）对晋升员工确定各岗位和级别
调度员岗位级别评定标准中规定的服务“禁区”有以下几种情况（）
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
