下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
A公司分别从不同的部门抽出优秀员工，建立一个跨职能的项目团队用于开发新产品，这种情况属于（ ）。
影响组织新产品开发职能在决策层与职能部门之间选择的相关因素有哪几项？
公共部门员工培训与开发的原则（）。
在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
省局信息办负责对省局业务部门提出的开发需求进行汇总与整合，统一制定软件开发计划，来进行以下哪些工作（）
企业培训开发职能部门可以采用（）模式。
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？（）
公共部门人力资源培训与开发
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
培训与开发部门的职能包括（）。
企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式
员工培训与开发中有以下哪些误区（）
A公司分别从不同的部门抽出优秀员工，建立一个跨职能的项目团队用于开发新产品，这种情况属于（）。
培训师的培训与开发内容有哪些？
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（ ）
公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
以下属于公司职能部门的有哪些（）
