项目就是在既定的资源和要求的约束下，为实现某种目的，而相互联系的常规性工作任务。
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
计算机网络能够不受地理上的束缚实现资源共享，下列不属于共享的资源是（）。
企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
创业者必须具备敢冒风险的品质，有时为了实现目的突破法律和道德的约束是在所难免的。
所有项目必须通过进度、成本和资源约束来调节需求。项目的成功主要依赖于（）
全球能源互联网能够将（）的各大洲电网连接起来，突破资源瓶颈、环境约束和时空限制，实现风光互补、地区互济等功能。
通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）
网络资源访问和共享是通过用户个人账户的权限来实现的，下面不正确的叙述是（）。
能源结构多元化有助于突破资源环境约束，促进可持续发展。
项目就是在既定的资源和要求的约束下，为实现某种目的，而相互联系的一次性工作任务。
所谓的公益创业，就是社会组织、企业、非盈利组织等在经营过程中，将社会价值与经济价值创造性地融合，在保证组织不偏离公益性的同时，借助一些商业手段来实现公益组织的“造血”功能，让组织拥有更多资源和能力从事公益服务。
酒店的核心竞争力是以酒店资源与( )为基础，以制度认同为约束，通过提供用户认为是物有所值的产品或服务，比竞争对手更好地创造用户所需的价值来实现。
创业不应拘泥于当前资源约束,是寻求机会和进行价值创造的行为过程。()
创业是不拘于当前资源约束、寻求机会，将不同的资源以利用和开发，并创造价值的过程。
创业是指不拘泥于当前资源约束,寻找机会,进行价值创造的行为过程
创业活动是突破现有的资源约束，利用机会创造价值的过程。
在有限的资源约束情况下,创业者可以通过步步为营的方式投入资源,这种方式不包括()。
不甘于资源约束就是创业者突破资源束缚,通过以下哪一途径来实现创业目标?()
创造性拼凑是指在资源束缚下，创业者为了解决新问题，实现新机会，整合手边现有资源，立即行动，创造出独特的服务和价值。对他人来说，这些资源也许一无是处或是“二手处理品”，但创业者能灵活运用自己的经验、知识或某项技巧，创造性整合各种资源。创造性拼凑有三个关键要素（）
通过开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，要深刻领会和把握科学发展观的（），进一步增强紧迫感和自觉性，立足加快经济社会发展，冲破不符合科学发展的思想束缚，突破影响经济社会发展的体制障碍，解决不符合科学发展的突出问题
根据案例，回答 81～85 题：我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。{Page}第 81 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。
《人力资源社会保障部关于实施职业技能提升行动创业培训“马兰花计划”的通知》（人社部函〔2020〕109号)要求，通过实施“马兰花计划”，实现全国创业培训机构突破（)家，力争创业培训师资年培训量不低于（)人，2021年创业培训量不低于（)万人次，力争年培训量逐年有所提高。
【判断题】创业活动是突破现有的资源约束，利用机会创造价值的过程。
