劳动关系的特征包括（）。

A . A、法定性 B . B、专门性 C . C、行政性 D . D、福利性

A . 智力正常 B . 健全的情绪 C . 行为协调 D . 行为反应适度 E . 动作适度

A . 劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系 B . 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 C . 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 D . 劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性 E . 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

A . A.合作 B . B.和谐 C . C.和平 D . D.互动

A . 强制性 B . 自治性 C . 争议主体的合意性 D . 约定俗成性 E . 非严格的规范性

A . 企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 B . 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 C . 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 D . 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 E . 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的

A . 关注 B . 信任 C . 承诺 D . 服务 E . 忠诚

A . 调整对象的特定性 B . 公法与私法的融合性 C . 保护法益的倾斜性 D . 调整内容的单一性

A . 法定性 B . 行政性 C . 专门性 D . 唯一性

A . 仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果 B . 仲裁时效具有特殊性 C . 仲裁时效具有自愿性 D . 仲裁时效具有消灭时效的性质

A . 特殊性 B . 多样性 C . 确定性 D . 延续性 E . 难以衡量性

A . 智力正常 B . 体质坚强 C . 情绪健康 D . 行为协调 E . 功能健全

A . 保障的普遍性 B . 内容的经济性 C . 主体的多方性 D . 法律部门的多样性

A . 是劳动关系的现实形态 B . 其内容是权利和义务 C . 劳动服务法律关系 D . 双务关系E.具有国家强制性

A . 经济利益仍然是劳动关系的核心 B . 劳动关系主体双方力量不均衡 C . 劳动关系协调机制有效性不够 D . 劳动争议案件急剧增长

A . 区域特性 B . 大小特性 C . 属性特征 D . 静态特性

A . 劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人 B . 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的 C . 劳动合同当事人在职责上具有从属关系 D . 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程 E . 劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的

A . 劳动法律关系的内容是权利和义务 B . 劳动法律关系是双务关系 C . 劳动法律关系具有国家的强制性 D . 劳动法律关系是主体关系 E . 劳动法律关系是劳务调整的关系

A . A.复杂性 B . B.特殊性 C . C.合法性 D . D.隐匿性 E . E.公开性

A . 劳动关系类型的单一化 B . 劳动关系归属的国家化 C . 劳动关系内容的泛政治化 D . 动态的、不稳定的 E . 劳动关系运行的行政化

A . 劳动关系的内容是劳动 B . 劳动关系的内容是特定的经济关系 C . 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 D . 劳动关系具有平等性的特点 E . 劳动关系具有隶属性的特点