从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，保证安全绩效的持续改进。
（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题
现代绩效评价指标的特征，综合反映了一个多维的、动态的、具有创新的价值模型。
HSE管理体系是一个不断变化和发展的动态体系，因此，其建立和实施也是一个不断发展和交互作用的过程。
供应链优化是指对供应链绩效进行动态管理和持续的可测量的改进，从而为有关各方创造价值的活动过程。（）
新闻真实是一个动态的过程，是一个以接近真相为目标的持续过程。（）
在财务管理领域，一般将长期性资金称为资本，关于长期资本投入的决策一般称为资本预算。主要的资本预算方法主要包括（）等，这些方法既是投资决策的依据，也是投资绩效评价的重要工具。 ①动态回收期法 ②内部收益率法 ③净现值法 ④利润边际法
施工项目进度控制是一个不断进行的动态控制，也是（）进行的过程。
评价和选择供应商不仅仅是一个简单评价、选择过程，它本身也是企业自身和企业间的一次业务流程的重构过程，帮助企业实现其发展战略。
绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。
教学过程是一个程序化过程，也是一个动态过程。
绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
绩效评价的过程就是一个（）过程。
()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
动态博弈本身也是自己的子博弈之一。
绩效考核是一个动态的持续过程( ）是绩效考核的基础。
恐惧症、强迫症以及创伤后应激障碍等，可能与遗忘能力异常有关。科学家正在尝试各种行为和药物干预的方法，帮助患者弱化、擦除甚至改写困扰他们的痛苦记忆。有的人永远忘不了蜘蛛掉进牛奶瓶的瞬间，也有人容易触景生情，这些都是记忆再现的表现。研究员发现，记忆并不只是被动储存印象的过程，而是一个在细胞水平上持续进行、动态变化的过程，也是一个不断发展的心理过程，可以通过药物和认知疗法来操纵。 这段文字意在说明（）。
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。（)
绩效评价系统主要有一个评价对象，对银行本身的评价（）
