联社制定的薪酬管理办法中，网点贷款利息收入每万元奖励客户经理多少元？（）
员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）
福建农信系统的绩效薪酬由（）、特别奖励金等项目构成。
联社制定的薪酬管理办法中，营销一张贵宾卡奖励多少元（）
联社制定的薪酬管理办法中，营销签约一户居家银行奖励多少元（）
联社制定的薪酬管理办法中，维护对公贷款客户每年每户奖励客户经理多少元？（）
项目部绩效考核奖励额度控制在薪酬总额的（）以内。
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。
联社制定的薪酬管理办法中，维护对个人贷款客户每年每户奖励客户经理多少元？（）
近年来，我国城乡居民收入在稳步增长的同时，城乡、地区、行业之间的收入差距呈拉大趋势，一些行业收入水平过高，分配秩序比较混乱，引起了社会各界的广泛关注。收入分配中存在的问题已经引起党中央、国务院的高度重视。在计划经济体制下，国家在解决社会公平问题中发挥了怎样的作用？
单位实现安全年奋斗目标，各单位可参照公司规定自行制定标准，奖励对安全工作做出突出贡献的有关人员。
实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
薪酬（）竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。
联社制定的薪酬管理办法中，营销一张借记卡开户奖励多少元（）
在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
联社制定的薪酬管理办法中，营销签约一户电话银行奖励多少元？（）
联社制定的薪酬管理办法中，营销一台POS特约商户奖励多少元？（）
企业不仅仅给与员工固定的岗位工资，还依据其贡献的大小，在总体薪酬上进行区分，给与数额不同的奖励，这体现了薪酬制定的（ ）原则。
公平理论告诉我们，在薪酬制定中我们不可能做到绝对公平，但是我们可以努力做到程序公正，结果公正。
我们在研究薪酬管理时，并不希望员工之间去具体的比较薪酬。（）
比较类推法是根据同类型项目或相似项目的定额进行对比分析类推而制定定额。此法在用以比较的典型定额与相关定额之间呈比例关系时才适用.( )
（多选）在收入确认领域，注册会计师可以实施的分析程序包括（）。 A.将本期销售收入金额与以前可比期间的对应数据或预算数进行比较 B.将销售收入变动幅度与销售商品及提供劳务收到的现金、应收账款、存货、税金等项目的变动幅度进行比较 C.将销售毛利率、应收账款周转率、存货周转率等关键财务指标与可比期间数据、预算数或同行业其他企业数据进行比较 D.分析销售收入与销售费用之间的关系，包括销售人员的人均业绩指标、销售人员薪酬、差旅费用、运费，以及销售机构的设置、规模、数量、分布等
【判断题】公平理论告诉我们，在薪酬制定中我们不可能做到绝对公平，但是我们可以努力做到程序公正，结果公正。
6、【文件六】类别：电子邮件来件人：谭立飞采购部经理收件人：魏少杰人力资源部总监日 期：11月19日魏总： 我是采购部的谭立飞，想就采购部的奖励体系与您商讨一下。公司在采购成本上一直控 制得非常严格。最近几年，外部的采购价格一路上扬，完成公司下达的指标越来越困难，但我们部门一直在想尽办法完成任务。采购部的薪酬模式是高底薪、低提成，奖金只占总体薪酬的20％，而且是和公司的总体业绩挂钩，员工之间没有什
