从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）
v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。
考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。
被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
【多选题】从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
