360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。
360度绩效考评的前提就是三稳定,不属于的是()
下列对360度考评法的描述,错误的是()
360度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩效的目的。
被考评者与考评者的概念,在绩效管理中的地位和作用()。
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
360度绩效考评的有点有哪些?
360度考评法是基于()的一种考评方法?
()适用于360度考评或者180度周边考评。
行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用360度绩效考评。
360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
360度考评需要保密,考评结果只有企业高层领导知道。
考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人数量越少,个人的“偏见效应”就越小。( )
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
360度考评法常用的维度有( )
360度考评法在设计中注意业务指标与工作上的相关性,按( )的观点来设置考评指标和考评权利。
以下哪个不属于绩效考核方法()。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
实行360度绩效考评的信息来源包括( )。
某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评,可担任考评者的是():① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。
360度绩效考评法中上级考评,主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。()
360度绩效考评法中上级考评,班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。()
360度绩效考评法中上级考评,组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。()
360度绩效考评法中上级考评,上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。()
16、360度考评法中担任考评者的有()。