“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由（）负责。
《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》对开展“一报告两评议”有哪些纪律要求？
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，（）应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
淮北矿业选人用人工作“一报告两评议”由（）会同本级党委组织实施。
年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委做出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
“一报告两评议”中参加民主评议的人员包括（）。
在“一报告两评议”中，上年度评议满意度低于50%的，须参加下一年度评议。
（）的因素，是对客户是重要的，而满意度评价是较低的。
“一报告两评议”满意度较低的单位，要向集团公司（）作出书面说明。
在“一报告两评议”中，连续（）年度评议结果低于50%的，取消任职资格。
科级管理人员选拔任用实行“一报告两评议一测试”制度。
“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行。下列人员参加民主评议：（）
对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于（）的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）
按照规定，下列人员中有哪些应参加干部选拔任用工作“一报告两评议”（）。
"一报告两评议"可安排在全委（扩大)会上进行.（)
开展"一报告两评议"是一项严肃的政治工作,应当严格遵守纪律.不准弄虚作假,隐瞒真实情况,不准干扰参加评议人员表达真实看法,不准更改,伪造民主评议结果.请问除此外还有什么要求？
开展“一报告两评议”工作时，（)代表常委会报告干部选拔任用工作。
谁应当对"一报告两评议"的民主评议结果进行分析,研究提出加强和改进工作的措施,并采取适当方式向全委会成员通报. ？
消防监督员要把社会单位“一警六员”实操实训纳入日常消防监督检查内容，对于社会单位未按照要求开展“一警六员”实操实训，或已经开展但考核合格率较低的，或“四会”人员保有率较低的，应依据《江西省消防条例》有关条款给予相应处罚。（)
参加"一报告两评议"的人员采取署名方式填写有关评议表.（)
开展"一报告两评议"不得以征求意见等方式代替民主评议.（)
