根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素、对工作场所和劳动者健康的影响因素作出评价。
【判断】根据《中华人民共和国职业病防治法》，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急保密措施，控制事态的发展，将不良影响降到最低。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的（）作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采取（）等临时控制措施。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，在生产过程、劳动过程、（）中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业性危害因素。
某用人单位未按照规定公布有关职业病防治的职业病危害事越应急救援措施，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，安全生产监督管理部门可处5万元以下的罚款。
根据《中华人民共和国职业病防治法》要求，新建、扩建、改建建设项目和技术改造可能产生职业危害的，建设单位应进行职业病危害评价，能作为建设项目职业病危害评价的依据有（）。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标识即可。
《中华人民共和国职业病防治法》规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当采取哪些行动（）
根据《中华人民共和国职业病防治法》，解除水平与解除时间决定职业病危害因素对人体健康的影响。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急保密措施，控制事故的发展，将不良影响降到最低。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病危害因素分为哪几类（）。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对接触职业危害的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系。
某用人单位发生急性职业病危害事前时，未立即采取应急救援和控制措施，根据《中华人民共和国职业病防治法》可处五万元以上二十万元以下的罚款。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，决定职业病危害因素对人体健康的影响主要有（）。
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，（），促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，在生产过程、劳动过程、（）中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业病危害因素。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（)
根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触
