创业行为规范能力的（）要素强调高绩效行为的特征与机制。
组织绩效强调（）
过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的最大差别在于它不是（）的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（），强调战略、绩效结果和社会责任。
与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。
全面危机管理所强调的是以绩效为基础的管理，政府必须设立危机管理的绩效指标。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
目标管理强调自我检查的目标绩效考核。
个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
绩效的性质中值得强调的是它的：（）。
平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。
工程绩效评价强调的是（）。
“绩效”主要强调的是结果，而不是行为。
以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
绩效管理在强调为外部主体负责，具体是指对（）负责。
绩效管理系统的设计强调（）
绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。
中国领导文化更强调绩效和个人导向。()
《卓越绩效评价准则》与GB／T19001的最大差别在于它不是（)的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（)，强调战略、绩效结果和社会责任。
《关于全面实施绩效管理的意见》特别强调了资产管理。（)
过于强调近期绩效（)。
