工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称
在理财规划书的制作过程中，客户财务状况分析要以书面方式向客户展示两个重要的内容，一是整理后的各类家庭财务信息表格，二是分析的结果。
根据《固定资产贷款管理暂行办法》，贷款人应落实具体的责任部门或岗位，履行尽职调查并形成书面报告。（）
（）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一
（）是综合反映本会计期间业务发展、财务状况和经营成果的书面文件，是会计核算最终结果的反应
形成文件的信息必须是书面的文件。（）
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。
贷款人应落实具体的责任部门和岗位，履行尽职调查并形成书面报告。尽职调查的主要内容包括：（）。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
起草单位要按照法规部门书面审查意见对规范性文件草案进行修改，对书面审查意见中提出的意见有异议，经协商讨论仍无法形成一致的，要将规范性文件草案，书面审查意见等材料提交纪检监察部门、财务部门、审计部门共同研究决定。
施工现场是建筑安装企业从事施工生产活动，最终形成建筑产品的场所，因此加强现场材料管理，是提高材料管理水平、克服施工现场混乱浪费现象、提高经济效益的重要途径之一。各施工企业的现场管理人员，都应掌握施工现场的材料管理原理和方法，材料员是建筑施工企业的关键岗位，根据材料员的工作职责，材料管理岗位需具备一定的技术层次与管理水平的综合性管理岗位，必须具备一定的专业技能和专业知识。请结合施工现场的工作实际作正确判别。材料员应具有一定的计算机操作应用能力，能建立材料分析档案（价格、货源）及时反馈决策层。（）
会展旅游策划书是最终形成的文件，是经过选择的最优方案和最佳途径所形成的书面材料，在拟定策划书时应该注意（）
RCSA的实施最终要形成两个报告，一是RCSA总结报告，二是控制优化方案实施总结报告，总结报告主要内容包括（）。
通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）
工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）
贷款人应落实具体的责任部门和岗位，履行尽职调查并形成书面报告。尽职调查的主要内容包括：（）
工作岗位分析的最终成果（）
通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
工作岗位分析的最终成果有（ ） 。
竣工验收文件是（)。A．建设工程项目竣工验收活动中形成的文件B．建设工程项目施工中最终形成结果的
文件对检修作业流程图规定：每半年要对检修作业流程图进行一次书面分析，针对问题制定改进措施（）
审计人员在审计工作中汇总、综合分析、整理与审计问题有关的资料所形成的书面文件称为（ ）
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项（）
