工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称
岗位分析最终要形成两个书面文件是（）。
习近平强调，对外工作是一个系统工程，政党、政府、人大、政协、军队、地方、民间等要强化统筹协调，各有侧重，相互配合，形成（）、协调各方的对外工作大协同局面。
团队设计中包括工作坊成员角色构成和分工设计，其中工成员角色中促进者的职责包括下列哪项？（）
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。
对销售团队的管理是团队主管对自己及属员的日常工作进行计划、分析、执行和控制，从而使团队形成良好的工作习惯和行为，最终达到经营规范与经营目标。销售团队管理包括多部分内容，其中早会、夕会等属于（）。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
中国电信的岗位描述中都应明确包含安全职责，并形成正式文件记录在案，对于安全职责的描述应包括（）。
企业文件的形成、整理、归档工作是企业各部门的本职工作，档案部门对于文件工作负有“（）”的职责。
通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）
请根据以下描述画出某教学管理系统的数据流图。该系统的数据流程描述如下： （1）教学秘书将学生成绩单录入，形成学生成绩文件； （2）打印成绩单，交给学生； （3）依据学生成绩文件，对学生成绩进行综合分析，形成分析报告文件； （4）将分析报告打印出来，交给主管校长。
工作岗位分析的最终成果（）
通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
运用相关信息进行工作分析，内容包含两个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析。
通过对工作的详尽分析，在最终形成详尽的报告，称为 。
工作岗位分析的最终成果有（ ） 。
用来描述项目的目标．工作内容．可交付成果和最终产品的文件是：（）
◑工作分析的成果文件包括( )。◑A.工作规范和任职资格◑B.工作规范和工作描述◑C.工作描述和工作职责◑D.工作活动和工作经验
◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项（）
在信息工程中，监理单位工作过程中会形成很多类文档，其中（请作答此空）是总体类文件，（）是内部文件，（）是综合性文件。
工作分析一般包括两个方面的内容：确定工作的具体特征;找出工作对任职人员的各种要求，即（)。
