存在或产生职业病危害项目的用人单位，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门（），接受监督。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位和个人。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
任何单位和个人能转移或接受职业病危害作业吗？
《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定：任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人（）接受产生职业病危害的作业。
不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
不具备职业危害防护条件的单位和个人可以接受产生职业危害的作业。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，不具备职业病防护事件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
中华人民共和国境内存在或者产生作业场所职业病危害的用人单位，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得安排（）从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止的相关作业。
任何单位和个人（）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给（）。
接触职业危害作业人员均应在上岗前，离岗或退休前接受职业健康检查。
中华人民共和国境内存在或者产生作业场所职业病危害的用人单位（以下简称用人单位，煤矿除外），应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
违反职业病防治法规定，将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（)
违反职业病防治法规定，将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（)的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
中华人民共和国境内存在或者产生作业场所职业病危害的用人单位，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。此题为判断题(对，错)。
作业环境不良或防护设施不到位是职业病危害因素之一，是否正确（）
任何单位和个人（）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人
用人单位是否可以安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业，和安排孕期、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（）
产生职业病危害的工作场所，应当在工作场所出口处及产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置符合《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158)等标准的警示标识。（)
根据《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修订版）第三章第三十一条规定，用人单位（）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人
