工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。
基于质量管理体系的基本要求，资源至少应包括人力资源（）和工作环境。
激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。
（）是指出版社按照社会主义出版工作的总体要求，依据外部环境和自身条件，确定发展目标、工作方针，进行资源配置、市场开发，确立运行的体制和机制等，以取得效益的活动。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。
内在动机指的是个体对工作和活动本身感到兴趣，而不是为了奖品、赞赏、金钱、名声、害怕惩罚等外在因素而工作。
工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。
个案工作特别重视探索案主的外在生活环境和内在心理需要之间的相互作用所带来的影响。
按照国家及自治区易地扶贫搬迁工作要求，做好易地扶贫搬迁安置点选址，特别是对（）以上大型集中安置点（区）务必要开展项目选址、用地预审、环境影响评价、水土资源平衡分析和资源环境承载力评价等前期工作。
在水下机器人的液压系统中采用（）使其能够适应不同的水深，承受不同的外在环境压力依然正常工作。
当外在压力与危机来袭时，个体自身和环境中拥有的保护因子会作出自动反应，与外在压力构成交互作用，有些人会出现酗酒、吸毒、犯罪或自杀企图。按照抗逆力理论，这种表现属于（）。
激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）
当外在压力与危机来袭时，个体自身和环境中拥有的保护因子会作出自动化反应，与外在压力构成交互作用，有些人会出现酗酒、吸毒、犯罪或自杀企图。按照抗逆力理论，这种表现属于（）。
内在动机指的是个体对工作和活动本身感到兴趣，因为喜欢该项工作而工作，而不是为了奖品、金钱、赞赏、名声、害怕惩罚等外在因素工作。
激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和个体工作的满意度三个方面。
工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。
急性应激是一种长期的唤醒状态，会持续很长时间，使人感到即便内在资源和外在资源加在一起，也不再能满足压力事件的要求。
就业个体与外在环境相互作用后的产物，是就业环境刺激逾越了个体应对能力和资源时而引发的一种焦虑状态是（）。
推动形成绿色发展方式和生活方式是贯彻新发展理念的必然要求，必须把生态文明建设摆在工作的突出地位，坚持节约资源和保护环境的基本国策。()
外铄论的基本观点认为，人的发展主要依靠外在的力量，诸如环境的刺激和要求、他人的影响和学校的教育等。下列选项中，对个体身心发展持外铄论观点的有()。
锅炉和压力容器由于对工作环境要求苛刻而且操作复杂、要求高，因此容易发生事故。此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。()此题为判断题(对，错)。
压力的来源主要包括社会环境因素、组织因素、家庭因素、个体差异等，其中社会环境因素和组织因素构成了话务员工作压力的主要因素。（)
