用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。
国家（）用人单位根据单位实际情况为劳动者建立补充保险。
公开招聘是规范事业单位用人行为，防止用人上的随意性和不正之风的重要制度。
我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满（）周岁的未成年人。
国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，（）应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业卫生工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。
如发现用人单位存在危及劳动者生命健康的情形，（）有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即做出处理。
某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）
人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。
用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。
对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
《职业病防治法》规定劳动者享有参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。
用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（）。
用人单位未按照工会意见改正违法行为的，（）可以向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。
用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存？
依据《用人单位劳动防护用品管理规范》，接触噪声的劳动者，当暴露于（)的工作场所时，用人单位应当根据劳动者需求为其配备适用的护听器。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（)
用人单位应当为劳动者建立（）
对用人单位进行招聘指导业务的操作流程包括：了解用人单位的需求;（);跟踪反馈。（1)招聘成功的可能性分析（2)确定适当的招聘方式（3)确定合理的招聘方案（4)组织落实招聘计划
根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求（）
现场或专场招聘业务流程为：参会单位提出申请，并提交相关材料;()。(1)参会单位预定展位及制作招聘海报(2)人力资源市场服务机构审核材料，确定参会单位(3)参会单位签到，人力资源市场服务机构提供会场服务(4)协助成功招聘的用人单位办理录用手续，并提供简单的用人指导，而后进入跟踪服务业务流程
