国外引进装置中压力管道的设计和验收可按协议规定的规范或标准执行,其中重要的安全技术指标()。
同一厂家生产的同一品种、同一类型的进场材料应至少抽取一组样品进行复验,当合同另有规定时应按合同执行。
在科研项目执行中,应由()全面负责课题的进度、经费、人员调配、物质管理等工作,按合同或任务书约定的项目进度完成各项任务并接受检查考核。
《江山市2011年度招商引资工作目标责任制实施考核实施细则》(江政办发[2011]30号文件)规定,引进的外资项目按实际到位外资数以当时汇率折算,并按()核算实际到位投资额后视同市外工业项目给予该项目引进单位党政正职工作经费补助。
引进设备的试车方案,按()执行。
港口工程实行合同管理,按规定签订廉政合同的,项目法人应当与()签订廉政合同,并将廉政合同执行情况纳入建设考核范围。
引进浅冷装置中,按开关()可使压缩机全部停车。
引进装置的生产考核按()执行。
各单元负责所管辖装置或系统的现场防冻防凝措施的组织落实、日常自查与整改,由于工作疏忽造成阀门及管线、设备冻坏,影响装置正常生产等事故,按相关规定严格考核。
进入有搅拌装置的设备内作业时,除按化工部安全生产禁令的“八个必须”严格执行外,还要求()。
引进浅冷装置,按()外设功能停车按钮或部分停车按钮,使压缩机部分停车。
为了优化生产发挥装置的最佳效益,许多催化裂化装置都引进了专家系统,请问什么是专家系统?
引进浅冷装置其氨压缩机启动后,就地加减载可由HS-5210和()执行。
引进浅冷装置制冷系统启动,按开关(),启动氨压缩机,启动氨冷凝器。
招标人应做好合同执行的考核评价,对合同执行过程中出现的交货进度、()、质量、()等问题,采取处罚措施并记入诚信体系档案。
一企业引进手机生产技术,引进前每部手机售价为500元,引进后因产品质量提高,售价升至600元,年产量20万部,合同有效期4年,问3年的新增利润总额有多少?
引进浅冷装置制冷系统启动时,按开关(),启动氨压缩机,启动氨冷凝器。
进入有搅拌装置的设备内作业时,除按化工部安全生产禁令的“八个必须”严格执行外,还要()
国外引进装置中压力管道的设计和验收可按协议规定的规范或标准执行,其中重要的安全技术指标()(A)应满足ASME标准的有关规定
2013年5月I5日,孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了,其工作岗位是组装调配工。该年3月1日,企业引进流水线装置投入生产,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话,调整其工作岗位为车间清洁员,被孙红拒绝,要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定,对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员,孙红未打招呼离岗,至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他,并表示,如果接受企业变更工作岗位的建议,企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满,孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2013年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定,申诉到当地劳动争议仲裁委员会,请求维持原劳动关系。 (1)请对上述案例提出您的分析意见。 (2)该企业对此事的处理有哪些不符合劳动法的规定。
业务执行过程中,应严格按合同条款执行和操作的,如严重偏离合同执行且对公司造成严重后果的,按公司相关制度考核()
欧云在译名达公司的工作岗位是组装调配工。2017年3月1日,企业引进流水线装置投入生产。经过10天培训,欧云仍不能胜任工作;4月15日,企业人力资源部主管找欧云谈话,拟调整其工作岗位为车间清洁员,被欧云拒绝;欧云要求进行再培训上岗。企业根据劳动法有关规定,对欧云进行了再培训,但考核仍是不合格。为此,企业将欧云的工作岗位调整为车间清洁员,但欧云未打招呼离岗。于是,企业向欧云下达了解除劳动合同通知书,并劝说:如果接受企业变更工作岗位的建议,企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。但欧云没有理睬,也没回答。鉴于此情况,译名达公司于2017年5月15日与欧云解除了劳动合同。到2017年5月15日止,欧云在译名达公司已经工作了3年6个月。欧云不接受企业解除劳动合同的决定,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,请求维持原劳动关系。
公司新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目实施过程中检查发现的问题按公司相关制度进行考核和处理()
背景资料:A安装公司中标承建某生产线设备的安装,双方按规定签订了设备安装承包合同,设备的采购和运输由建设单位负责,设备的安装技术标准为设备制造厂的技术标准,合同约定工期为6个月,定于8月1日开工。生产线的土建工程由建设单位分包给了B建筑公司,工程开工后发生了如下几项事件:事件1:生产线设备由国外引进,在运输过程中遇到台风,延迟了3天到达施工现场。事件2:A公司进场后,在设备基础检测中,发现土建施工