《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。
甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额为（）。
事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。
企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。
小企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应作为职工福利费管理，应当纳入职工工资总额。
全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）
我国调控用人单位工资总额的方式有（）
甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2013年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（）元。
全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。
中央经济工作会议明确表示2014年将完善对国有垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，加大对过高收入者的调节力度。对垄断行业过高收入进行调节的依据在于（）
确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。
经济资本管理中，应提高经济资本监测通报效率，强化（）动态调控管理的有效性。
《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。
工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。
失业保险金在费用筹集方面，实行国家、用人单位、职工本人，三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）、职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。
2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中，劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的（）
坚持（）的理念，加强人工成本预算管理，实行工资总额与企业效益硬挂钩，建立“业绩升、工资升，业绩降、工资降”的调控机制
工资总额预算实行分类管理，公司目前区分为哪几类管理（）
公司《人力资源管理制度》规定，工资分配坚持（），兼顾公平与效率的基本原则，实行总额控制、预算管理
已经实行货币化改革、按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额（）
