在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
评价已购个人寿险保单，主要从四个方面来进行，即（）。
广电媒介在进行改制过程中，需要从四个方面进行产业化运作，以下（）不属于这四个方面之一。
在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。
开发地的区位状况的分析只要从四个方面来进行：（）。
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
心主血脉的功能是否正常，可以从四个方面进行观察：脉、面、舌及（）的感觉
对于管理与领导两者之间存在的显著差异，具体可以从四个阶段进行分析说明，分别为：制定议程、发展完成计划所需的人力网络、执行计划、实施结果（）。
网络问题主要从四个方面来进行分析（）、（）、（）和（）。
培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。
公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
立体构成的要素可以从四个方面认识，即概念元素、视觉元素、（）。
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
简单识别评估商业机会的可以从两个层面进行，其中之一是从市场层面分析，通常采用的方法是（）
简单识别评估商业机会的可以从两个层面进行，其中之一是从市场层面分析，通常采用的方法是（ ）
饮片质量等级评价的方法可从四个方面进行，分别为（)。
维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行，除了微观、个体、社会历史之外，第四个层面是()
激励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一()一动机一激发程度”。
培训成果转化的基本形式，可以用四个层面来说明。其中培训成果转化的第四个层面是（)。
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
维果斯基指出，评价人类发展应该从四个层面进行，包括微观层面、个体层面、社会历史层面以及（）
有效的缓解压力可以从四个方面进行训练，分别是（）
