根据俄亥俄州大学在1945年提出的领导四分图理论，无能的领导方式是（）。
根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）
根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
领导行为四分图列出了刻画领导行为的因素，并被最后归纳为（）。
根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）
领导行为二元四分图
领导行为四分图理论认为，领导方式有()。
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有()。
领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）
王某作为某公司领导，平时乐于帮助员工解决个人问题，待员工热情公平，但对工作目标不是非常关心，根据领导行为四分图理论，判断这种领导方式属于（ ）。
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
斯托根梯和沙特尔根据结构维度和关怀维度的程度的高低不同，用领导风格四分图来区分领导风格。一般来说，低结构低关怀型的领导风格效果不好，而高结构高关怀型的领导风格效果最好（）
根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（）
领导的四分图理论把领导行为归纳为（）
49、领导四分图理论确定了领导者行为当中的两个重要维度是 和 。
