威尼斯总督宫
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
威尼斯总督府的主要特色在（）和（）的构图。
即使已经取得经理职位的人，也必须通过（）来确保其经理职务。
在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。
组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
通过提倡使用避孕套、促进安全性行为来防止HIV的传播属于（）。
通过提倡使用避孕套、促进安全性行为来防止HIV的传播属于（）
以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）
威尼斯共和国的国家元首成为“总督”，由威尼斯最富有的豪门商业贵族中选出，轮流任职。
意大利威尼斯总督府是哪个是哪个时期的建筑？（）
职位分析有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才（）
通过网络和出版物获取职业资讯，信息量大，认真查阅需要花费很多时间，因而不值得提倡。
奥瑟罗接到来信，命他立即返回威尼斯，将塞浦路斯总督之职交由（ ）代理
通过网络和出版物获取职业资讯,信息量大,认真查阅需要花费很多时间,因而不值得提倡。
指出口国政府通过本国货币对外贬值来提高本国出口商品价格竞争力，争夺国外市场的一种特殊手段称为外汇倾销。
访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。
通过职位分析，对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断，从而为企业的人员增减来提供必要信息。
人力资源水池模型一般要针对于具体的部门，职位层次和职位类别来进行的，由于它在现有的人员基础上，通过计算流入量和流出量来预测未来的共济。
建立&39;职位能上能下、收入能高能低、人员能进能出&39;的人力资源管理机制，提倡（）的员工管理理念
通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是()。
人力资源管理的目的在于通过职位安排和报酬来决定在员工之间寻求平衡。()此题为判断题(对，错)。
