TippingPoint支持一对segment之间的内部高可靠性。同一对segment的两个端口可以相互监控对方的状态，当检测到对方端口down后，如果链路同步采用Hub机制，则本端口不做任何动作。（）
两个企业为争夺同一个市场而在价格、技术等方面产生的冲突属于竞争，此时对抗双方的行为都缺乏理性控制。
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
（）是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。
天花板效应指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位。
如果会计师事务所在内部成立咨询部门和审计部门，两个部门之间相互独立，人员不交叉使用，则可以为同一企业提供内部控制审计和咨询服务。（）
在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。
如果你在意大利和这个国家的一个公司谈判时发现对方的团队中有两个人在不停地接电话，这表明（）.
TippingPoint支持一对segment之间的内部高可靠性。同一对segment的两个端口可以相互监控对方的状态，当检测到对方端口down后，链路同步能采用的机制有（）。
TippingPoint支持一对segment之间的内部高可靠性。同一对segment的两个端口可以相互监控对方的状态，当检测到对方端口down后，如果链路同步采用Hub机制，则本端口状态也会变成down。（）
TippingPoint支持一对segment之间的内部高可靠性。同一对segment的两个端口可以相互监控对方的状态，当检测到对方端口down后，如果链路同步采用Wire机制，则本端口状态也会变成down，而且能够自动恢复。（）
（）是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
TippingPoint支持一对segment之间的内部高可靠性。同一对segment的两个端口可以相互监控对方的状态，当检测到对方端口down后，如果链路同步采用Brake机制，则本端口状态也会变成down，而且不能手动恢复。（）
对两个及以上施工企业在同一作业区域内进行施工、可能危及对方生产安全的作业活动，组织签订安全协议。
两个企业为争夺同一个市场而在价格、技术等方面发生的冲突，属于竞争。
玻璃天花板指的是设置一种有形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位。
一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（）。
在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（）
一位领导者的影响作用是整体性的，也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力、以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点，即()。
如果在两个相互接触的曲面之间存在有（)，可使匹配一方或双方产生局部塑性变形而形成局部凹陷，称之为过载压痕。
如果两个事件互不相容,那么它们一定相互独立吗? 我知道 互不相容 指不可能同时发生 相互独立 指事件的发生不受对方的影响
企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有（)。
如果两个邻居互相帮忙，一个为对方修水电，一个为对方修鞋，但他们实行亲兄弟明算账，都向对方付费，他们的行为对GDP不会产生影响。（)
