专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目是在12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域，以（）为主要内容，实施短期培训项目，培养培训急需紧缺人才
对于技术支撑类岗位，薪酬水平与支撑能力和效果挂钩，加大人才津贴激励力度，对于急需的特殊高端人才，设立与行业接轨的薪酬特区。
急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取（）的方式招聘。
将人才安置于组织机构中的部门岗位时，一般是根据人才的能力。
《股份公司人才引进管理办法》中急需和紧缺人才是指哪类人才？
人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。
事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
为满足中国经济建设急需的各类人才，政府举措不包括（）。
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）。
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（）。
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。
某公司是一家从事空调出口贸易的民营企业，发展前景乐观，但是公司缺乏中、长期发展所需的骨干人员，为满足未来关键岗位人才需求，人力资源部门目前急需制定的计划是（）。
急需和紧缺人才的引进，下列说法错误的是（）
下列选项中，哪些人才是我国目前急需的？（）
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
企业选拔人才时，应录用最适合岗位需求的人，而不是录用能力最强的人。
面试不是找综合评分最高的，而是招聘最合适岗位的人才。（）
在管理中，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要的是（）
发展江西南昌市宣布未来5年安排100亿元（），聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才，500名地方级领军人才，2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才，新增10万名技能人才，吸引50万名青年人才在南昌创新创业
因公司急需而招录的有工作经验人才，试用期（）个月按相同岗位工资与绩效工资之和标准的（）执行，试用期满经考核合格后，按其新岗位确定岗位工资或经双方协商后单独确定
根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，下列事业单位中，社会工作专业岗位不属于主体专业技术岗位的是（）
公司为鼓励推荐优秀人才，被推荐人工作1个月后，奖励推荐人（）元/人，被推荐工作满3个月后，奖励推荐人（）元/人。奖励共计（）元/人。（仅限于生产一线急需岗位）
