用人单位对求职学生精神方面的重视程度，在此次调查中表现得很突出。其中责任意识（77．8%）、敬业精神（71．3%）和团队合作精神（69．4%）在用人单位非常重视的各项指标中位居前三名。而调查中，没有一家单位表示对学生的精神状态包括思想道德修养和主观能动性方面不重视或不太重视。可见工作中的主观态度和合作精神等“软素质”，正成为考量一名毕业生的核心指标。对这段话理解正确的是（ ）。
某施工单位为工程项目投保工程险时，对保险公司提供的格式条款提出以下看法，其中正确的是（）
求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是（）
用人单位可以对应聘的求职者进行（）
用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息。
职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）
赵磊是某社会服务机构负责筹款部门的主管，他最近在对本部门新进员工进行培训。以下是他培训内容中的部分观点或看法，不正确的是()。
信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则
对于企业文化的概念，人们有以下的理解和看法，你认为哪种观点是不正确的（）
现代用人单位对求职者的要求越来越高，大学生除了要有“智商”，“情商”以外，还应注重哪个商？
用人单位对求职信的看法，以下观点不正确的是（）。
以下关于求职信的观点，正确的是（）。
北一辉就如何改造日本的现状提出了自己的看法。以下观点不符合北一辉的观点的是？（）
大学生在求职时，从招聘渠道上就要防患于未然，以下看法错误的是（）。
大学生求职，是否需要准备一份好的简历，以下看法错误的是（）。
“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 该观点是否正确？
以下关于求职信的观点,正确的是()。
由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位需求的行为。此题为判断题(对，错)。
刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视 为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是
以下关于“选拔才干，用人所长”的观点，正确的是（)。
某施工单位为工程项目投保工程险时，对保险公司提供的格式条款提出以下看法，其中正确的是（）。
用人单位不得以提供担保等名义向求职者收取财物。（）
用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，不得公开或者利用其个人信息。（）
面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：
