在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。
面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。
美术课程特别重视对学生个性与（）精神的培养。
某网站近日公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50．9％的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，超过四成的被调查者对月薪的期望是8000-10000元。对此，有专家表示8000-10000元的月薪期望不切实际。 以下哪项如果为真，最能支持专家的观点?
用人单位可以对应聘的求职者进行（）
用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息。
为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和（）
职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）
'近年来，随着高等教育大众化，高校毕业生就业难以成为不争的事实。浙江省由于经济发达，政府重视，学校配合，大学毕业生就业难并不突出，但大学生就业趋向、就业观念、就业渠道有了新的变化，用人单位和社会环境也跟过去有所不同。这使大学生就业出现了一些新的问题和困扰，需要政府、学校、社会多方重视，合力解决。'这份调查报告的前言部分告诉我们：
现代用人单位对求职者的要求越来越高，大学生除了要有“智商”，“情商”以外，还应注重哪个商？
用人单位对求职信的看法，以下观点不正确的是（）。
用人单位对求职信的看法,以下观点不正确的是()。
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题?
用人单位对人才素质的总体要求包括：认同企业文化、对企业忠诚；有敬业精神；综合素质强三个方面，那么企业文化是企业生存和发展的（ ）。
据调查，大学生求职非常关注用人单位是否提供“五险一金”，这体现了马斯洛需要层次理论中的（ ）
2、2.在求职过程中，一些学生过分低估了自己的知识和能力水平，缺乏自信和勇气，过于拘谨，不能向用人单位充分展示自己，因而错失良机。这是就业过程中的（）
通过兼职家教或商品促销积累的工作经验，仅仅是花拳绣腿，很少与所学专业相符合，与用人单位要求的实践经验相差甚远，大学生求职可能掉入了工作经验的陷阱说明实践重要性的哪一方面（）
由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位需求的行为。此题为判断题(对，错)。
目前许多用人单位十分重视员工的英语能力，大学生李四英语能力在同龄人中出众，因此在申请工作和面试时，刻意展现自己这方面的特长，这属于SWOT分析法中（)战略。
对用人单位安排学生在高温、高空作业等不安全因素的工作岗位时，学生要主动和沟通，并与用人单位协商彻底解决安全隐患。（）
用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，不得公开或者利用其个人信息。（）
面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：
某网站近日公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，超过四成的被调查者对月薪的期望是8000~10000元。对此，有专家表示8000~10000元的月薪期望不切实际。 以下哪项如果为真，最能支持专家的观点？
