传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）
不良贷款清收奖励业绩分配坚持（）的奖励原则，鼓励，全行员工均可参与业绩分配。
税收激励是指政府在税制设计和税收征管过程中，运用多种手段，通过税负的调整，诱导微观经济主体的行为选择，鼓励纳税人发生或不发生、参与或不参与某种经济行为，以实现政府社会经济协调发展的战略目标。根据以上定义，下列不属于税收激励的是（）。
一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误
按照利克特的领导方法理论，主管人员在决策时征求、接受和采用下属建议，并运用以奖励为主和让职工参与管理的办法来激励下属，这种类型属于（）
目标管理的基本哲学可用四句话加以概括，即鼓励参与决策，注重自我控制，促进权力下放，强调成果第一。
（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。
在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。
人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）
通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。
通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）
外包强调的是高度专业化，而众包则鼓励大众参与。
全面质量管理是美国管理学者（ ） 于上世纪50年代提出的，他想为美国制造企业提供一个新的管理方式，即通过员工参与规划过程，来提高产品质量，减少产品的缺陷。
税收激励是指政府在税制设计和税收征管过程中，运用多种手段，通过税赋的调整，诱导微观经济主体的行为选择，鼓励纳税人发生或不发生、参与或不参与某种经济行为，以实现政府社会经济协调发展的战略目标。 根据以上定义，下列不属于税收激励的是()。
【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
基于与银行员工互惠互利的原则，并结合信用、风险特征，我公司员工可以介绍名下客户参与银行的国债产品（）
为调动部门成员工作积极性，某公司领导为每位员工量身设定了具有挑战性又可实现的目标，同时鼓励员工参与部门决策、管理和监督，并对表现优异者给予丰厚奖金。上述案例中，未涉及的领导激励方法是（）
38、外包强调的是高度专业化，而众包则鼓励大众参与。（）
采取正向激励方式，充分调动广大员工参与（）等，实现人人都是安全卫士的目标
