按照《职业病防治法》要求，安排主要负责人、科队级以上安全管理人员外出参加职业卫生培训，对职业卫生管理人员、班组长进行职业卫生培训，各单位对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导个人使用职业病防护用品。
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的什么用品？
《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的（），并将检查结果如实告知劳动者。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康检查费用由个人承担。
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业病防护设备。（）
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定：用人单位（）对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者（），并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和（）的定期职业卫生培训。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。（）
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前和在岗期间的职业健康检查，劳动者离岗可不用组织职业健康检查。
根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）第十条，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）。
各单位应对从业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识；对职业病危害严重的岗位，应当对从业人员进行专门的（）培训，经培训合格后方可上岗作业。
依据《工作场所职业卫生监督管理规定》，因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。
用人单位应当对劳动者进行；上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由劳动者自行承担。（)
依据《工作场所职业卫生监督管理规定》规定，用人单位应当对职业病危害（）的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（第10条）
依据《工作场所职业卫生监督管理规定》规定，用人单位应当对职业病危害（）的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业
存在职业病危害作业的用人单位，应对劳动者进行上岗前、在岗定期职业卫生培训，并经书面和（）合格后方可上岗作业
《职业病防治法》第（)条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。
各单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。()此题为判断题(对，错)。
