药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本（投入）和收益（指有益的结果）进行完整的评价，常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA，进行药物经济学评价时：如果从病人角度出发，则目前能够予以货币化计量的成本应是（）
（）从整体角度分析项目的效用与成本，效益与费用，计算出净收益和成本效用比。
顾客价值是指顾客效用与顾客成本的比较，从而形成顾客效用率。
基数效用论的分析方法包括边际效用分析和无差异曲线分析方法。
成本--效用分析法的英文缩写为（）。
效用指标是患者主观满意程度（质量调整生命年或质量调整预期寿命），着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系是指（）
基数效用论采用的分析方法是边际效用分析法。（）
（）主要是分析效用的单位成本，即为获得一定的效用而必需耗费的成本，以及节约成本，即分析净效益。
基数效用论采用的是边际效用分析法，序数效用论采用的是无差异曲线分析法。
药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本（投入）和收益（指有益的结果）进行完整的评价，常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA，进行药物经济学评价时：被比较的两个备选方案出现下列哪种情况下，需采用增量分析方法进行评价（）
属于成本效用分析法影响因素的是（）
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
基数效用论采用的分析方法是无差异曲线分析法。序数效用论采用的分析方法是边际效用分析法。（）
成本效用分析的适用范围（）
药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本（投入）和收益（指有益的结果）进行完整的评价，常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA，进行药物经济学评价时：可从多个角度出发，为不同的对象服务，为患者的选择提供参考的评价应（）
基数效用论的分析方法包括边际效用分析法和无差异曲线分析法。
人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
将某治疗方案或卫生服务每个方案的成本与效用相联系起来，对各种不同的方案进行比较、评价和选择。成本-效用分析在进行产出测量时，把各个不同方案的不同结果转化为效用指标，不包括
“效用指标是患者主观满意程度（质量调整生命年或质量调整预期寿命），着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系”是指
孩子价值及其成本与效用分析。
效用分析表明，消费者的边际效用曲线的一部分构成消费者的需求曲线。成本分析表明，生产者边际成本曲线的一部分构成厂商的供给曲线。假定社会上的消费者和生产者完全相同，各个消费者的需求曲线和各个生产者的供给曲线在水平方向上相加形成市场的需求曲线和供给曲线。为什么说在市场需求曲线和供给曲线相交的时候，实现了配置效率？在这里，配置效率是指在一定的技术和资源条件下，社会的效用达到了最大化，只有减少另一个人的效用，才能增加某一个人的效用。
护理成本的效果和效用的分析又叫（)。
加权平均资产成本（WA.C.）分析中，出现负杠杆效用的条件为（）
设全集U=R，集合A={x｜一5<z<5），b={x｜0≤x≤7），求cua∩b． p=""<=""></z<5），b={x｜0≤x≤7），求cua∩b．>
