招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。 根据上述定义，下面不属于人力资产的是：
简述招聘成本效益评估。
招聘效果的评估一般从（）进行。
在成本-效能评价中，成本是用货币单位计量的，效能（或称效果、效用）是用非货币单位计量的，这样的效能是对项目目标的直接或间接性度量。
招聘成本效用评估主要包括()
饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。
招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。
招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
招聘成本效用评估
招聘成本效用评估指标包括（）。
要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。
招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
招聘成本评估工作主要包括（）和（）
因人员离职及新员工尚未完全胜任工作所造成的费用,属于招聘的()成本。
人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘
【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
招聘收益/成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。()
企业进行人员招聘,其成本一般分为（）
护理成本的效果和效用的分析又叫（)。
招聘评估中属于成本效用评估法的有（）
录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。
