强化理论是美国心理学家（）提出的。他认为，人们为了达到某种目的，会采取一定的行为，这种行为作用于环境。
从心理学的角度讲，（）是直接影响人们顺利有效地完成活动的主观特征
（ ）反映的是客户在主观上对风险的基本度量，这也是影响人们对风险态度的心理因素。
对同一事物，人们之所以会形成不同的意识，从主观原因来看，是因为（）。
由于人类心理的复杂性，人们的外部行为总是与主观体验相一致。（）
从主观上看，人类摹仿、趋众心理是某种风格或功能鞋类形成流行的最主要的两种心理因素。
自我效能感是指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断，最早提出这一概念的是美国心理学家（）。
（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕・马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。
954年美国心理学家（）首次提出心理危机的概念，并对其进行了系统的研究。
警察个体道德作为警察道德内化的产物，是以（）为主观前提的，自我意识是警察个体道德形成的心理机制。
哪些是造成专业技术人员心理压力的主观原因（）。
自我效能感由美国著名心理学家（）率先提出，它是指人对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断。
美国心理学家赫兹伯格所提出的（）是用以研究人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
流言与谣言的产生，有社会环境方面的原因，也有主观心理方面的原因。主观心理方面的原因主要包括（）。
首次阐明人们的逆反心理形成的主观原因的美国心理学家是（）
从心理学的角度看来，人们平时表现出来的满意、喜爱、厌恶等主观体验属于（）
首次阐明人们逆反心理形成的主观原因的美国心理学家是（）
强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。（）
美国心理学家韦纳的成败归因理论中人们对行为成败原因的分析包括工作难易程度、（ ）、身心状况和其他因素等六个因素。
美国心理学家韦纳的成败归因理论中人们对行为成败原因的分析包括工作难易程度、（ ）、身心状况和其他因素等六个因素。
1943年，美国的心理行为学家奥特首次提出需要层次论。
（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础
22、客观指标是指反映客观社会现象的指标；主观指标是指反映人们对客观社会现象的主观感受、愿望、态度、评价等心理状态的指标，又称感觉指标。客观指标主要反映民意，主观指标主要反映民情。
“文化19信”问题是针对我们的文化不自信而提出来的，即针对文化自卑心理、文化弱势心理、文化防御心理等等提出的。不自信的历史原因有：客观上是“三座大山”长期压迫的产物，主观上是我们的人民由于落后而形成了弱势文化心理。上面这段文字意在说明：
