短期人力资源规划是指（）的规划。
狭义的人力资源规划的实质是（）
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
“十二五”规划纲要指出：全面贯彻落实科学发展观，必须大力提高自主创新能力，把科技进步和创新作为经济社会发展的重要推动力，努力建设创新型国家和人力资源强国。我国大力推进科技创新是因为（）①科技创新是一个国家的生命和灵魂②当前国际竞争的实质是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量③国际关系是变化发展的④增强以经济和科技实力为基础的综合国力，最终将决定我国在国际上的地位
2013年是“十二五”规划实施的第二年，加快转变经济发展方式是这一规划的主线。为确保“转变方式”取得实质性进展，我们要坚持促进经济增长由：
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）
集团公司将把（）作为一大课题，制定技术创新规划和技术创新年度实施意见，坚持“以我为主、产学研联合为辅”，盘活用好矿区技术资源，持之以恒，一抓多年，务求取得实质性成果和重大突破。
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
经常账户记录的是实质资源的国际流动，包括（）。
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
（ ）是整个理财规划中最实质性的一个环节。
规划投资组合实质上是企业高层对各个经营单位及其业务进行评估和分类，确认它们的发展潜力，决定投资结构。
人力资源规划是一种（）的规划。
狭义的人力资源规划实质上是（）。
公路运输行业发展规划实质是()。
规划投资组合实质上是企业高层对于各个经营单位及其业务进行评估和分类，确认它们的发展潜力，决定投资结构。（ ）
人力资源的实质是（ ）
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
在城镇体系规划编制的基本原则中，（）的实质是在经济发展过程中，要兼顾局部利益 和全局利益、眼前利益和长远利益，要充分考虑到自然资源的长期供给能力和生态环境的 长期承受能力，在确保区域社会经济获得稳定增长的同时，0然资源得到合理开发利用， 生态环境保持良性循环。
影子价格实质为运用线形规划的数学方法计算出来的反映资源最有利用的一种（)。
63、人力资源业务规划是总体规划的（）。
