狭义的人力资源规划的实质是（）
（）的实质是对全社会内的教育资源进行分配和再分配的过程。
潜在旅游资源转化为现实旅游资源，其实质是观赏价值具备观赏条件的过程，这些条件主要有（）。
经济学中的（），指的是物质资本资产存量的增加或更换，其实质就是资源要素转化为资本的形成过程。
人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（）等两个方面。
审计实质上是通过对财政财务收支及有关经济活动的审查，来确认和解除资源财产经营管理人的受托经济责任。
战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
经常账户记录的是实质资源的国际流动，包括（）。
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
教育财政的实质是按照国家意志对教育资源进行配置。
人力资源规划的实质是（）。
管理的实质是对组织拥有的各项资源的协调和（）。
企业的生命力在于产品和服务的竞争力，产品与服务的竞争的实质是人力资源的（）
狭义的人力资源规划实质上是（）。
市场经济的实质，是通过市场机制合理分配各种资源，以满足人们有支付能力的需要。
战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
人力资本是活的资本，它的实质是劳动者的（）。
社会交换理论认为，社会互动的实质是人们之间交换报酬和资源的过程，这是对社会互动的（ ）层面的分析。
创业实质是通过把握市场的机会，整合资源提供产品或服务满足需求，其中资源包括（ ）。
劳动就业的形式实质上是劳动资源配置的方式，可分为（ ）？多选
资源资产评估的实质是（)。A．各类资源资产实体B．有形资产与无形资产的结合体C．使用资源经营权益的
从绩效管理角度去理解人力资源管理，人力资源管理实质上的需要哪几个任务（）
23、稀缺资源的影子价格实质上是指资源的边际收益。
