《中国移动通信集团浙江有限公司代维公司年度综合考评办法》考评内容分为四部分：“分公司考核成绩”、“（）”、“（）”和“全业务和双达标考试成绩”。
不达标班组的考评成绩在（）分以下。
综合考评成绩排名在全省前三名的，分别按5％、（）和1％的比例对考核后的下半年基本代维费进行奖励。
“管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为（）一次，基准值为以94分为基准，按每降低1分按0.5%的比例扣除（）的基本代维费用。
根据《直分销经营管理规范考评实施办法（试行）》，在年度综合考评中，综合评分高于（）分的企业，为直分销业务经营管理规范达标合格单位。
油机发电费以“发电工单处理及时率”的目标值（）%为基准，按每降低1%扣1%的比例，扣除代维公司在整个分公司的（）油机发电费。
综合考评省公司年度检查成绩包括以下哪几方面的检查。（）
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工交流期综合考评成绩中月均绩效分占比为（）
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
“综合考评”是以达标成绩（）分为基准，按每降低1分扣（）的比例，扣除代维公司在整个移动分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。
“达标率”等于半年度检查成绩90分以上基站数除以检查基站总数。（）
“发电工单处理及时率”目标值（）为基准，按每降低1%扣1%的比例，扣除乙方在整个分公司的半年度油机发电费。
综合考评成绩的排名在全省前三名的，分别按（）％、（）％和1％的比例对考核后的下半年基本代维费进行奖励，反之，综合考评成绩的排名倒列全省后三名的，分别按相同比例对考核后的下半年基本代维费进行扣罚。
单项业务综合考评成绩由以下哪几方面组成的。（）
自2016年2月22日起，我国对个人购买家庭唯一住房面积在90平方米及其以下者，减按1%的税率征收契税：面积为90平方米以上的，减按1.5%的税率征收契税。这一税负优惠政策产生的效应是（）。 ①减少国家财政收入，降低宏观调控能力 ②缓解商品房供需结构性矛盾，降低金融风险 ③降低购房成本，增加居民购房需求 ④个人贷款消费需求激增，股市资金量急剧减少
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。建议分公司劳务管理部门（），降低合同履约风险。
油机发电费是以“发电工单处理及时率”目标值（99%）为基准，按每降低1%扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司在整个分公司的（）油机发电费。
年度综合考核平均成绩在95分以上为维护团体赛达标单位95分以上前5名为维护先进集体不足5名时按考核成绩取前5。
综合考评的达标成绩为基准（“综合考评”的达标成绩为90分），按每降低1分扣（）的比例，扣除乙方在整个分公司的下半年基本代维费。
综合考评的达标成绩以（）分为基准，按每降低1分扣（）%的比例，扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。
《合肥客运段班组建设实施细则》规定，综合考评得分在分以下或不满足达标工班基本条件的工班（）
职业卫生管理工作总分为100分。90分以上为优，80分以上为达标。（)
自2016年2月22日起，我国对个人购买家庭唯一住房面积在90平方米及其以下者，减按1%的税率征收契税；面积为90平方米以上的，减按1.5%的税率征收契税。这一税负优惠政策产生的效应是（）。 ①减少国家财政收入，降低宏观调控能力 ②缓解商品房供需结构矛盾，降低金融风险 ③降低购房成本，增加居民购房需求 ④个人贷款消费需求激增，股市资金量急剧减少
校长和人事处长一起面试一求职者，分别给出了85分、90分的成绩。假如校长与处长的话语权权重为2:1，则该求职者面试得分为86.7分（小数点后保留一位数)。（)
