某企业对销售员的全年考评中，年中考评成绩和年末考评成绩分别占20%和30%，销售业绩占50%。销售员甲和乙的全年销售相同，甲的年中考评成绩比乙高3分，乙的全年考评成绩比甲高3分。则乙的年末考评成绩比甲高多少分（ ）
凡获得三段达2年以上，在规定的考评中，演练四段的一套拳术、一套短器械、一套长器械，总成绩达到25.8分以上，并在该段的武术理论考试中，成绩达到75分以上，重视武德修养者才可晋升四段。
《中国移动通信集团浙江有限公司代维公司年度综合考评办法》考评内容分为四部分：“分公司考核成绩”、“（）”、“（）”和“全业务和双达标考试成绩”。
评为二级达标企业的考评分数不低于（）分。
“综合考评”的达标成绩为90分，按每降低1分按1%的比例扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。（）
安全生产标准化达标企业考评满分为（）分。
初评班组或不达标班组连续（）个月达到达标班组评定标准时，可评定为达标班组
“综合考评”是以达标成绩（）分为基准，按每降低1分扣（）的比例，扣除代维公司在整个移动分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。
评为三级达标企业的考评分数不低于700分，且完全满足三级达标企业必备条件。
评为三级安全生产标准化达标的水利生产经营单位，其考评分数不得低于（）分。
“达标率”等于半年度检查成绩90分以上基站数除以检查基站总数。（）
评为三级达标企业的考评分数不低于（）分且完全满足三级达标企业必备条件。
评为一级达标企业的考评分数不低于（）分且完全满足所有达标企业必备条件
年度综合考核平均成绩在95分以上为维护团体赛达标单位95分以上前5名为维护先进集体不足5名时按考核成绩取前5。
综合考评的达标成绩为基准（“综合考评”的达标成绩为90分），按每降低1分扣（）的比例，扣除乙方在整个分公司的下半年基本代维费。
综合考评的达标成绩以（）分为基准，按每降低1分扣（）%的比例，扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。
评为二级安全生产标准化达标的水利生产经营单位，其考评分数不得低于（）分。
出现以下（）情况的，主管机关或其他指定的考评机构应对持有企业安全生产标准化达标证书的企业实施附加考评。
不达标班组次月开始考核，如在创建周期内达到达标班组标准并认定后，即可全额返奖。此题为判断题(对，错)。
班组建设考评综合评分低于分以下的班组被评定为不达标班组（）
《合肥客运段班组建设实施细则》规定，综合考评得分在分以下或不满足达标工班基本条件的工班（）
岗位安全等级评价标准中，达标岗位的考核成绩应在分以上（）
“三化三达标”考评实行千分制，满分1000分。考评结果分不合格、合格、良好、优秀四个等级。其中，合格单位不低于，良好单位不低于，优秀单位不低于（）
