根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者与用人单位发生劳动争议，应向当地（ ）提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（）
第188题：用人单位与劳动者建立全日制劳动关系，应当订立( )。[2020]
第189题：用人单位与劳动者的劳动关系自( )之日建立。[2020]
第206题：劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
第222题：李某与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁解决，但李某对仲裁裁决不服，拟向人民法院提起诉讼。提起诉讼的时间应不超过收到仲裁裁决后的（）。
第228题：张某在某建筑公司工作，在合同尚未期满时欲与用人单位解除劳动合同，则张某应该以书面形式提前通知用人单位的时间是（）。
第231题：根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
第243题：固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
第245题：集体劳动合同由用人单位与（）签订。
第260题：根据《劳动合同法》， 用人单位自用工之时起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
第279题：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自（）之日起建立。
第289题：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
第292题：《劳动合同法》规定， 用人单位自用工之日起满l年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者（）。
第293题：用人单位与劳动者甲签订了一份以某项工作的完成为合同期限的劳动合同， 该合同属于（）劳动合同。
第300题：劳动者解除劳动合同， 应当提前（）以书面形式通知用人单位。
第301题：用人单位与劳动者自（）建立劳动关系。
第304题：用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为（）劳动合同。
第305题：《劳动合同法》规定， 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金。()
下列人员中，与其用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是( )。
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确的，应当适用当地最低工资标准。（)
