某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工，宜采取以下哪一种方式？（）
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是()。
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用一针见血式批评？（）
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
对有异常行为表现的员工，同事间要进行有针对性的提醒。
对从事（）岗位的员工，各条线（部门）应制定有针对性的培训方案，并提高培训频率。
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
（）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
对于没有办理离职手续，擅自离开公司的员工，公司针对具体情况可以有下面哪些方面的权利？（）
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取以下哪一种方式？（）
在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
针对“是否有定期员工满意度调查？”的说法，是（）方面的诊断。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划提高员工绩效水平的过程是（）。
各单位可针对生产经营实际，妥善安排员工的休息休假，可采取的形式和措施有（）
以下管理措施主要是针对员工的爱与归属需要的有哪些？（)
物业服务企业和人员密集场所的经营、管理单位，应当组织员工开展有针对性的消防演练，培训员工在火灾发生时组织、引导在场人员有序疏散的技能。（)
【多选题】员工满意度调查时的预防性措施有（）
【多选题】1980年代我国开征的针对性税制有（）。
训练员的关键职责之一是向员工提供回馈，在餐厅内针对员工使用的回馈有哪些（）
