企业文化是在（），是企业人共同创造的结果。
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。
具有极高创造力的人，都拥有一些共同的人格特质，包括具有好奇心、想象力丰富、喜欢复杂的事物、独立、具有灵活性、不拘常规、自我导向、积极主动、独立、愿意冒险、心胸开阔等等。
《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
专利法的目的是鼓励发明创造，因此参与了一项外观设计创造完成过程的人都可以共同作为该外观设计的设计人，比如负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人等。
毛泽东同志创造性地解决了团结全民族最大多数的人共同奋斗的问题，这是解决了（）方面的问题。
行业层面的知识创造与大工业有关，一个产品往往会由多家不同行业的企业共同制造，互联网的发展也使得产品研发过程及其参与者突破了地域和组织边界，这种基于知识共享平台的行业性知识创造是当今知识创造的一个潮流。资源共享而不是互相封锁给行业带来的是共同发展。
莫格在《他说的仍在实行》中指出：“和柏拉图一样，孔子认为‘明君’治国可以创造一个好的社会，但在推行自己的政治理想上，都是失败的政治家。”柏拉图和孔子成为“失败的政治家”的主要原因在于二人的思想（）
人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。
站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（）。
美国心理学家吉尔福特（J.P.Guilford）认为，具有创造才能的人最主要的思维品质是思维的（）
企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。
具有极高创造力的人的确拥有一些共同的人格特质，包括（）等等。
“提供更优金融方案持续创造共同价值”，是交通银行作为企业公民的崇高使命，也是交行人的终极责任。它意味着（）
13.毛泽东同志创造性地解决了团结全民族最大多数的人共同奋斗的问题，这是解决了：
物流（ ）策略的企业在与其战略伙伴共同开发新产品时，风险共担，从而降低了由于新产品开发失败给企业造成巨大损失的可能性。
真正可以留下来并创造价值的人是企业需要的员工。（）
认为企业家其功能和最大的本领在于创造发生了质变的()的人是熊彼特。
真正可以留下来并创造价值的人是企业需要的员工。()
在就业创造方面，我们既要重视科学家的作用，又要重视创业家和企业家的作用，他们的共同特点是（）。
企业认为能为其创造价值的人是指：
有一个企业，所有人都把工作看得高于一切。这个企业能集中最出色、最具有创造性的人员共同实现目标。这个企业的文化类型更可能是（）企业文化
美国学者富兰克林于总结了组织发展成功的企业和失败的企业之间有三个基本不同点，它们是（)。
