人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。
人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。
人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。
文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。
人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）之总和
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。
人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位
从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。
人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。（）
后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（）。
一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。
人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式
有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()
人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。
人力资源是与（）或物资资源相对应的，是以人的生命机体为载体的社会资源，是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的（）的总和。
人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时，才有可能对他们进行有效的开发，这说明了（)
4、有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指什么？
（）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程
公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（)
