“个别人的偏好不能成为文化”指的是文化的（）
人事档案“三龄二历”信息管理中的“三龄”指的是（）。
所谓“具体的人事处理”指的是（）。
干部人事档案管理部门的“三室分开”指的是哪三室。（）
银监会提出银行业必须制定并由人事教育条线负责落实的案防四项制度指的是高管人员交流制度、（）、（）、近亲属回避制度。
人事档案“三龄二历”信息管理中的“二历”指的是（）。
“物尽天然之趣，不烦人事之工”的造园意境指的是（）
三不伤害原则指的是指不伤害别人、不伤害他人、（）
“三重一大”决策监督指的是重大经营决策、重要人事管理、（）和（）由领导班子集体决策。
“打破思维的定势，站在别人的角度上思考问题”指的是（ ）调节情绪方法。
“衡量一个人对自己和别人的情绪及改变觉察的敏感度”指的是（ ）。
佛教中的“慢”指的是目空一切，眼中无人，骄傲自满，自以为是，轻慢别人等心态。
喜欢跟别人唱对台戏，人家说东，他偏往西，好赌气，费了好大力气，走了许多弯路还不愿回头。这指的是（ ）思维定势。
在社会心理学中，侵犯指的的是对别人精神或者肉体的一种伤害。（）
子贡“方”人，方指的是背后说别人不好。（）
子贡“方”人，方指的是背后说别人好。（）
“衡量一个人对自己和别人的情绪及改变觉察的敏感度”指的是（ ）。
擅长做指的是无论别人怎么评价，都乐此不疲。
人力资源管理人员在人事部门内部，以直接指挥别人活动的形式执行直线管理职能是
一个有道德的人在别人看不见的时候，总是非常谨慎;在别人听不见的时候，总是十分警惕，指的是职业道德修养的()。
下列选项中所表述的内容包含在“只有理解别人，才会被人理解”中的是()。
“下尻五寸，别人于肛”指的是哪一条经络循行于后阴，可以用来治疗肛门疾病：（）
消费者感到别人如何看待自己，指的是（)。
嫁接效应指的是将别人的优势或者能量嫁接到自己身上，借助他人发展自己。根据上述定义，下列情形不属于嫁接效应的是（）
