在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。
建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。
农民工能吃苦、劳动力价格低，是建筑企业人力资源的重要来源之一。
在企业中，招用的农民工与企业其他劳动者享有同等权利。
劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。
总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。（）
农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分人。
中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放（）或按劳动合同约定执行。
在企业的下列情形中。农民工有权向劳动和社会保障行政部门举报的是（）
施工总承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，可视为违法分包进行处理。
建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。
农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（）负举证责任。
对施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头：签订劳务合同等行为，均视为（ ）进行处理。
建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。
农民工发现企业有（）的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（）
建筑施工企业农民工发生工伤如何申报工伤认定及劳动能力鉴定？
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
矿山企业对录用的从业人员（包括农民工），可以不用按规定到当地劳动保障部门办理录用、备案手续。
农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工。经企业申请，低收入的非本市户籍的城镇户籍在职人员可参加农民工医疗保险。()
对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门采取措施进行处罚（）
企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准、日期，按月支付工资，并不得低于()标准。
