建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（）
劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。（）
建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由（）确认。
施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。
建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖多工工资的，由（）先行垫付农民工工资。
建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。
建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。
根据2007年《建筑业企业资质管理规定》，我国分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。其中，取得专业承包资质的企业，可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。
劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。
劳务分包企业承揽的建筑工程劳务作业，可以依法通过（）获取。
建筑劳务分包合同签订后应当在（）由发包人报负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。
下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（）
建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）
甲企业与B单位签订了一份工程总包合同，甲企业签订合同以后，又将施工合同分包给乙企业，乙企业签订合同后，又与丙建筑队签订了一份劳务分包合同。后甲企业以未经其同意为由主张乙企业与丙企业所签订的劳务分包合同无效。为此引起纠纷。下列表述正确的是：（）
按照（）的要求，建立和完善建筑劳务分包制度，承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
第194题：劳务分包企业承揽的建筑工程劳务作业， 可以依法通过（）获取。
劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业用现金购买，总承包企业不再干预此题为判断题(对，错)。
承担施工总承包的企业可以对所承接的工程全部自行施工，也可以将工程或者劳务作业分包给具有相应专业承包资质或者劳务分包资质的其他建筑业企业。()
根据《转发住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》中规定，因发生工程转包或违法分包行为、恶意拖欠分包企业工程款或农民工工资、技术工种人员无按规定取得上岗证书进行作业等情节严重受到处罚的企业，各地资质许可机关（）不予批准其建筑企业资质升级申请和增项申请
