企业竞争性目标的指标包括()。
反映企业成长能力的指标有()。
反映商品流通企业成长能力的指标包括()
企业稳定性目标的指标包括()。
在企业成长性目标中,最重要的指标是()。
小型企业的成长目标一般应包括()。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标,促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手,根据企业的使命和发展战略,为每一目标设计适当的评价指标,赋予不同的权重,从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值,是从顾客角度考核管理者业绩,是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是()
处于创业期的企业,平衡计分卡可以选择能体现企业成长性的指标有()
“青春集结号”团支部成长计划的“支部聚力工程”中,每个团支部按照《团支部成长量化指标》设定成长目标,明确发展方向,先进团支部的前()为红旗团支部。
企业应制定实现环境目标和指标的实施方案。实施方案应包括()在实施环境目标、指标时的职责,实现环境目标、指标的具体实施方法和详细时间表。
下列各项财务指标中能够综合反映企业成长性和投资风险的是()。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标,促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手,根据企业的使命和发展战略,为每一目标设计适当的评价指标,赋予不同的权重,从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的财务目标是实现股东价值,是从股东角度考核管理者业绩,反映企业是否在投资上获得了满意的回报。下面不属于财务目标范畴的是()
基本成长战略是从两个角度来描述企业的成长战略,即企业取得竞争的战略优势和竞争的战略目标两个方面,主要有以下几种类型()。
反映企业成长性的指标有()。
评价企业的成长能力的财务指标主要有()。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标,促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手,根据企业的使命和发展战略,为每一目标设计适当的评价指标,赋予不同的权重,从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础,学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是()
企业的战略目标,除内含成长性和有效性目标外,还包括()目标
定义企业成长的指标包括:( )。
平衡积分卡是由财务、顾客、内部经营过程、学习和成长四个方面构成的衡量企业、部门和人员的卡片,它的目的在于平衡,兼顾战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标。其优点包括( )
学习与成长的目标为其他三个方面的宏大目标提供了基础架构,学习和成长面指标涉及 ( )
平衡积分卡包括的指标有()、内部业务流程角度、()和学习与成长角度。
关于创业投资基金的运作,下列说法正确的是()。I.投资对象包括早期、中期、后期各个发展阶段的未上市成长性企业Ⅱ.投资方式以控股性投资为主Ⅲ.经常用少量的自有资金结合大规模的外部资金来投资目标企业IV.收益主要来源于所投资企业的股权增值
企业成长性目标包括的指标有()。A.销售额与销售增长率
反映企业成长性的指标是()