某村有劳动年龄内的人口1200人，其中长期患病失去劳动能力的50人。另外，还有200人虽然不在劳动年龄内，但能经常参加劳动，并能顶劳动力使用。则该村的汇总劳动力为人。
在工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（）
在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，社会劳动力不能实现与生产资料的良好配置，不能创造出最大效益，这是（）。
某村在劳动年龄内的人口为1500人，其中长期患病失去劳动能力的人为50人。另外，还有150人虽然不在劳动年龄内，但能经常参加生产劳动，并能顶劳动力使用。则该村的汇总劳动力是（）人。（2010年真题）
劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工()
某村有劳动年龄内的人口1200人，其中长期患病失去劳动能力的50人。另外，还有200人虽然不在劳动年龄内，但能经常参加劳动，并能顶劳动力使用。则该村的汇总劳动力为（）人。
工伤事故构成要素中的伤害程度在国外分为死亡、丧失劳动能力、（）、暂时不能劳动、要医疗但不停止工作、无伤害等。
劳动年龄内有劳动能力但尚未就业的低保对象连续（）次无正当理由拒绝接受公共就业服务机构介绍工作或不参加公益劳动的区、县市人民政府民政部门可减发或者停发其保障金。
国家保险型模式的宗旨是最充分地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者的健康并维持其工作能力。（）
企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
某些天然物品，如（）等，虽然具有使用价值，但因其不是劳动产品，所以不能称为商品。
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。
在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（）。
国家保险型保障模式的宗旨是：最充分地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者的健康并维持其工作能力。
（）是航运企业人事制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益。
配送成为企业经营活动的重要组成部分，从而发挥了优化经济结构、节约社会劳动及充分发挥物流的作用，其作用具体表现为（）。
为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。
主张按照人身保障的需求来确定人身保险的保险金额时，对一般家庭而言，需要考虑在家长死亡或丧失劳动能力时其家庭的财产目标。虽然各个家庭情况千差万别，但其需要的种类大体相仿，通常有（）
小微企业虽然有经营灵活，“船小好掉头”的优势，但是在其行业分布上，多集中在传统的劳动密集型产业。
建筑物的()都非常先进、良好,但坐落的土地位置较差,不能使该建筑物的效用得到充分发挥,虽然该类建筑物的重置价格较高,但该建筑物的价值却低于此重置价格。
管资本是价值创造过程中的重要手段，资本积累的确是经济增长不可缺少的物质条件，但作为物化劳动或死劳动，它不可能自己创造自己。离开了人的劳动，它只能是一堆不能增值的一般等价物而已。资本并非个人努力的产物，而是集体或社会劳动的结果。从生理学的角度来看，每个人的劳动能力(无论是体力还是脑力)并不存在巨大差别，仅靠占有和积累自己的劳动是不可能暴富的。
不充分就业指有就业愿望和能力的劳动年龄段劳动者，不能充分得到有报酬、自由选择的、生产性就业的就业水平。（)
我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段，一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲，具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团，人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业相比差距较大，管理机构庞大，人浮于事，虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因大多在于（）
