马克思认为，“商品形式的奥秘不过在于：商品形式在人们面前把人们本身劳动的社会性质反映成劳动产品本身的物的性质，反映成这些物的天然的社会属性，从而把生产者同总劳动的社会关系反映成存在于生产者之外的物与物之间的社会关系。由于这种转换，劳动产品成了商品，成了可感觉而又超感觉的物或社会的物”。这表明（）
人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。
通过产业关系与人力资源管理政策及措施，促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。
人力资本的形成主要取决于对劳动力投资的强度，（）和（）是这种投资的两大方面。
人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。
医院人力资本是指在医疗服务过程中用于补偿自身劳动力再生产的必要劳动。（）
凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力叫人力资本。
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()
各种经济时代的区别，不在于生产什么，而在于怎样生产，用什么劳动资料生产。劳动资料不仅是人类劳动力发展的测量器，而且是劳动借以进行的社会关系的指示器。马克思在《资本论》中的这段话表达的观点是（）
人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。
将物质资本和人力资本转化成需要的商品和服务是全球社会的重要经济因素。在一个组织中，设计、运行和控制这种生产系统的管理过程称为：（）
国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。
人力资源的概念涵盖了生产要素中的（）。 ①资本 ②知识 ③劳动 ④企业家
提高劳动生产力来使商品便宜，并通过商品便宜来使工人本身便宜，是资本的内在冲动和经常的趋势。
各种经济时代的区别,不在于生产什么,而在于怎样生产,用什么劳动资料生产。劳动资料不仅是人类劳动力发展的测量器,而且是劳动借以进行的社会关系的指示器。马克思在《资本论》中的这段话表达的观点是( )。
马克思说“纺纱机是纺棉花的机器。只有在一定的关系下，它才成为资本。脱离了这种关系，它也就不是资本了，就像黄金本身并不是倾向，砂糖并不是砂糖的价格一样。”资本之所以是资本，是因为它（ ）。
企业采用资本运营的手段，购与本企业产品有上下游关系的企业产权或企业资产，或直接投资与本企业产品有上下游关系的产品生产，这种资本扩张方式为()。
从原始社会到资本主义社会，教育与生产劳动之间关系的历史演进过程是（）
人是生产力中最活跃的因素。加大人力资本培育力度,更加注重调动和保护人的积极性。要建设劳动者大军（）
在“生产-消耗”过程中，每补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的()特点。
资本范畴：是指剩余价值的价值，它既体现为实物形态，如机器设备、原材料等，又体现为劳动者技能、教育程度和其他劳动能力上的人力资本。
什么是人力资本？人力资本与物力资本有何联系与区别？
6、马克思认为，在固定资本形成之后，衡量社会生产力发展水平的依然是劳动本身。
