编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。
编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）
培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事制度属于公司内部控制中（）的主要内容。
虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的是一样的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律、法规的有关规定，就应该遵守，培训管理的首要制度是（）
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。
员工培训工作的指导思想是：面向现场、（）、精心组织、突出考评。
考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。
国家对导游人员实施年审制度，年审一般包括年审培训和年审考评两项内容
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。
上海市危险货物道路运输企业安全营运考评工作中安全责任主要考评运输企业落实安全生产主体责任情况，是根据《安全生产法》中规定的企业安全主体责任设定，有规章制度制定责任、机构设置和人员配备责任、教育培训责任、资金投入责任、安全管理责任、许可管理责任、物质（场地、车辆）保障责任、事故报告和应急救援责任8项二级指标27项考评内容组成。（）
人职培训制度通常包括意义和目的、适用范围、请假手续和补救措施、（）等。
从培训目的与内容来瞧，培训具有较强的针对性，它一般侧重于知识更新、技能增进及组织文化、制度与价值观的改良等。（)
培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。（)
单位应当建立健全安全生产教育培训制度，明确教育培训的意义和目的、种类和对象、内容和要求，编制培训大纲，选定培训教材，确定（)。
新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（）
